di Gianni Lattanzio

Il Primo Maggio, Festa del Lavoro, rappresenta molto più di una semplice ricorrenza: è il momento in cui l’Italia riflette sulle proprie radici democratiche, sui diritti sanciti dalla Costituzione e sulle sfide che il mondo del lavoro deve affrontare oggi e domani. L’articolo 1 della Costituzione pone il lavoro al centro della vita civile, politica ed economica del Paese, mentre l’articolo 4 garantisce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e impegna la Repubblica a creare le condizioni affinché questo diritto sia effettivo. Il lavoro, quindi, non è solo un mezzo di sostentamento, ma anche uno strumento di libertà, dignità e realizzazione personale e collettiva.

La tutela dei diritti e le condizioni di lavoro

La Costituzione italiana assicura che ogni lavoratore abbia diritto a una retribuzione adeguata per sé e la propria famiglia (art. 36). Tuttavia, la realtà attuale mostra ancora criticità: salari spesso insufficienti, insicurezza nei luoghi di lavoro e disuguaglianze crescenti. La situazione è particolarmente difficile per i giovani, molti dei quali si vedono costretti a cercare opportunità all’estero a causa di un mercato del lavoro stagnante e poco attrattivo.

Nel suo intervento per il Primo Maggio 2025, il Presidente della Repubblica Sergio Mattarella ha sottolineato che i salari reali restano sotto i livelli del 2008, nonostante una recente ripresa della produttività. Questa stagnazione contribuisce a rafforzare le disuguaglianze e alimenta il calo demografico, rendendo difficile per i giovani progettare un futuro stabile in Italia.

La sicurezza sul lavoro resta una priorità: le morti sul lavoro sono una piaga inaccettabile. Mattarella ha richiamato la necessità di un impegno collettivo tra istituzioni, imprese e lavoratori per garantire salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Il quadro europeo: diritti e mobilità

Anche a livello europeo, il diritto al lavoro e la tutela dei lavoratori sono principi fondamentali. L’Unione Europea promuove la libera circolazione dei lavoratori e la parità di trattamento, spingendo gli Stati membri, Italia inclusa, a mantenere standard elevati di protezione e a favorire condizioni di lavoro eque e competitive.

Le nuove sfide: innovazione, intelligenza artificiale e transizione demografica

Il futuro del lavoro in Italia è già segnato da cambiamenti profondi. L’intelligenza artificiale e la digitalizzazione stanno trasformando il mercato: molti lavori tradizionali scompaiono, mentre nuove professioni richiedono competenze diverse e più elevate. Secondo le proiezioni europee, a breve termine la maggior parte dei nuovi posti di lavoro richiederà competenze avanzate, ma anche le professioni considerate “elementari” diventeranno più complesse e meno sostituibili dalla tecnologia. Sarà sempre più importante saper pensare, comunicare, organizzare e decidere, oltre a investire nella formazione continua per allineare domanda e offerta di competenze.

Il settore farmaceutico, ad esempio, dimostra come innovazione e qualità nella formazione possano favorire crescita e coesione sociale. Tuttavia, la dimensione territoriale e il calo demografico pongono sfide aggiuntive: le aree interne soffrono di spopolamento e carenza di servizi, mentre la difficoltà nel reperire lavoratori qualificati e il trattamento iniquo dei migranti minano coesione e giustizia sociale.

Dati sull’occupazione oggi e scenari futuri

Il mercato del lavoro italiano mostra segnali di ripresa. A febbraio 2025, il tasso di occupazione ha raggiunto il 63,0%, il valore più alto degli ultimi anni, con 24,332 milioni di occupati e un incremento di 47mila unità rispetto al mese precedente. Il tasso di disoccupazione è sceso al 5,9%, il livello più basso dal 2007, mentre la disoccupazione giovanile (15-24 anni) ha toccato il minimo storico del 16,9%. Su base annua, rispetto a febbraio 2024, gli occupati sono aumentati di 567mila unità (+2,4%), mentre il numero di disoccupati è diminuito del 18,4% (-342mila unità).

Tuttavia, le criticità persistono: la crescita dell’occupazione non è uniforme tra le fasce d’età e le regioni, con il Sud che continua a registrare tassi di disoccupazione più elevati e una maggiore incidenza di lavoro precario e contratti a termine.

Guardando al futuro, le proiezioni al 2030 indicano che, se il tasso di occupazione italiano rimanesse invariato, il numero di occupati diminuirebbe di oltre il 5% a causa dei cambiamenti demografici. Tuttavia, se l’Italia riuscisse ad allinearsi ai tassi di occupazione attuali di altri Paesi europei, come Germania o Svezia, il numero di occupati potrebbe crescere rispettivamente del 23,5% e del 29,2% entro il 2030. Le previsioni europee sottolineano inoltre che la domanda di competenze di alto livello continuerà ad aumentare, ma sarà fondamentale investire nella formazione continua e nella riqualificazione per garantire l’occupabilità di tutti i lavoratori.

Il ruolo del dialogo sociale e delle istituzioni

Per affrontare queste sfide, il dialogo tra istituzioni, imprese e sindacati resta fondamentale. La storia italiana dimostra che il confronto tra le parti sociali è stato motore di progresso civile, economico e sociale. Investire nel dialogo significa rafforzare la coesione e la capacità di gestire i cambiamenti, sempre mettendo al centro la dignità della persona lavoratrice.

Conclusione

Il Primo Maggio 2025 invita l’Italia a riflettere sul valore del lavoro, sulle conquiste da difendere e sulle sfide da affrontare. Sicurezza, salari dignitosi, innovazione responsabile, inclusione e dialogo sono le parole chiave per un futuro del lavoro che sia davvero motore di progresso, giustizia e libertà per tutti. Come ha ricordato Mattarella, “quel che non tramonta è il carattere del lavoro, come espressione della creatività e dignità umana”, un principio che resta la bussola per il futuro del Paese.