{"id":358,"date":"2021-10-02T06:37:45","date_gmt":"2021-10-02T06:37:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.meridianoitalia.tv\/meridiano\/2021\/10\/02\/green-pass-obbligatorio-per-tutti-i-lavoratori-regole-e-sanzioni-a-partire-dal-15-ottobre\/"},"modified":"2021-10-02T06:37:45","modified_gmt":"2021-10-02T06:37:45","slug":"green-pass-obbligatorio-per-tutti-i-lavoratori-regole-e-sanzioni-a-partire-dal-15-ottobre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.meridianoitalia.tv\/meridiano\/2021\/10\/02\/green-pass-obbligatorio-per-tutti-i-lavoratori-regole-e-sanzioni-a-partire-dal-15-ottobre\/","title":{"rendered":"Green Pass obbligatorio per tutti i lavoratori Regole e sanzioni a partire dal 15 Ottobre"},"content":{"rendered":"

 di Marco de Feo,<\/strong><\/p>\n

Il Consiglio dei Ministri lo scorso 16 Settembre ha approvato all\u2019unanimit\u00e0 un Decreto Legge, nr. 127 pubblicato in data 21\/09\/2021<\/strong>, per l’estensione dell\u2019obbligo del Green Pass (GP) a tutti i lavoratori del comparto pubblico e privato.<\/span><\/p>\n

A partire dal prossimo 15\/10<\/strong>, <\/strong>tutto il personale assunto in azienda, con qualsiasi tipologia di contratto, sar\u00e0 <\/strong>tenuto a possedere ed esibire, a richiesta, il proprio GP<\/strong> o certificazione verde<\/strong> per l\u2019accesso in ogni luogo di lavoro privato.<\/span><\/p>\n

Si ricorda che, cos\u00ec come previsto dal Decreto, tali obblighi resteranno in vigore sino al 31\/12\/2021, definito dalla normativa attualmente in vigore, quale termine di cessazione dello stato di emergenza, salvo ulteriori proroghe.<\/p>\n

L\u2019obbligo riguarda tutti coloro che svolgono un\u2019attivit\u00e0 di lavoro, indipendentemente dalla tipologia contrattuale che regola la prestazione. Quindi, saranno interessati non solo i lavoratori dipendenti, ivi compresi i lavoratori domestici, gli assistenti familiari, colf, badanti, babysitter e tutte le altre figure affini, ma anche i collaboratori autonomi (es. partite Iva o co.co.co.), gli appaltatori, i consulenti, i titolari di ditte individuali ed i formatori, come espressamente disposto dal decreto che fa riferimento anche a chi lavora \u00absulla base di contratti esterni\u00bb, quindi anche i lavoratori in somministrazione e in appalto e, pi\u00f9 in generale, i dipendenti che operano all\u2019interno dell\u2019azienda ma alle dipendenze di altri datori di lavoro.<\/p>\n

Con riguardo ai lavoratori in somministrazione, sar\u00e0 sempre l\u2019agenzia (somministratore) a dover assicurare il possesso del GP quale obbligo contrattuale nei confronti dell\u2019utilizzatore. Sar\u00e0, quindi, l\u2019agenzia a dover informare il lavoratore somministrato della necessit\u00e0 di dotarsi della certificazione, fermo restando l\u2019obbligo di verifica da parte dell\u2019utilizzatore.<\/p>\n

Anche per i lavoratori che svolgono la prestazione al di fuori della sede aziendale (es. guardie giurate, servizi di pulizia in appalto) sussiste l\u2019obbligo di esibizione del GP, tenuto conto che la verifica, qualora non effettuata dal datore di lavoro, dovr\u00e0 essere operata dal cliente.<\/p>\n

Pertanto, onde evitare l\u2019insorgere di disservizi per il datore di lavoro, quali ad esempio, scoperture del servizio e contestazioni dei clienti, si consiglia dal prossimo 15 ottobre di procedere alla verifica del GP per tutti i lavoratori che svolgono la prestazione lavorativa al di fuori della sede aziendale.<\/p>\n

Appare opportuno, nelle procedure da definire e adottare alla data del 15 ottobre, richiedere ai lavoratori di comunicare preventivamente se saranno in possesso del GP in un determinato periodo, onde poter organizzare attivit\u00e0 lavorative (si pensi al lavoro in turni, al distacco o alle trasferte), portando preventivamente a conoscenza di detta possibilit\u00e0 i lavoratori interessati.<\/p>\n

Non \u00e8 espressamente previsto che di tale obbligo siano investiti i datori di lavoro stessi, in quanto il testo lo prevede per \u201cchiunque svolge una attivit\u00e0 lavorativa nel settore privato<\/em>\u201d. D\u2019altro canto viene precisato che l\u2019obbligo sussiste \u201cai fini dell\u2019accesso nei luoghi in cui la predetta attivit\u00e0 \u00e8 svolta<\/em>\u201d e che \u201csi applica altres\u00ec a tutti i soggetti che svolgono, a qualsiasi titolo, la propria attivit\u00e0 lavorativa<\/em>\u201d nei luoghi di lavoro, \u201canche sulla base di contratti esterni<\/em>\u201d. Pertanto, appare verosimile e consigliabile che anche i datori di lavoro si muniscano di GP, fatti salvi i casi di esenzione, onde non incorrere in possibili violazioni in caso di controlli.<\/p>\n

Inoltre, nell\u2019individuazione del plesso aziendale oggetto del controllo, \u00e8 opportuno delimitare e definire il perimetro con una accezione estensiva e pi\u00f9 ampia possibile, non limitandolo ai luoghi chiusi ed includendo tutte le aree utilizzate ove, ad esempio, hanno accesso anche fornitori esterni.<\/p>\n

Per ottenere il GP<\/strong> occorrono una o pi\u00f9 condizioni. Inoltre, il GP ha una validit\u00e0 temporale legata al tipo di condizione che ne ha permesso l\u2019emissione.<\/p>\n

In caso di vaccinazione, il GP \u00e8 valido solo dopo 15 giorni dalla prima dose o dall\u2019effettuazione del vaccino monodose.<\/p>\n

Il nuovo Decreto ha previsto che la certificazione verde \u00e8 rilasciata contestualmente all’avvenuta somministrazione di una sola dose di vaccino dopo una precedente infezione ed ha validit\u00e0 dalla medesima somministrazione.<\/p>\n

Nel caso di negativit\u00e0 al test rapido antigenico, la validit\u00e0 del GP \u00e8 di sole 48 ore, prolungata a 72 ore nel caso di tampone molecolare, quindi dopo rispettivamente due e tre giorni dal test, la certificazione non sar\u00e0 pi\u00f9 valida.<\/p>\n

Sar\u00e0 opportuno preavvertire tempestivamente le categorie di lavoratori interessati affinch\u00e9, alla data di entrata in vigore del Decreto, il GP sia stato precedentemente emesso, considerato che al fine di ottenere il rilascio del GP in tempo utile, i lavoratori dovranno sottoporsi alla vaccinazione entro il prossimo 30 settembre, fermo restando la possibilit\u00e0 di sottoporsi ai test molecolari o antigenici a partire dal 15\/10, con la tempistica ed i periodi di validit\u00e0 su indicati.<\/p>\n

Si ricorda che le suddette misure non si applicano ai soggetti esentati dalla campagna vaccinale<\/strong> sulla base di idonea certificazione medica rilasciata secondo i criteri definiti dal Ministero della Salute con la Circolare nr. 35309 del 04 agosto 2021.<\/p>\n

Si tratta di quei soggetti per i quali la vaccinazione venga omessa o differita in ragione di specifiche e documentate condizioni cliniche che la rendono, in maniera permanente o temporanea, controindicata.<\/p>\n

La certificazione di esenzione alla vaccinazione \u00e8 rilasciata dalle competenti autorit\u00e0 sanitarie in formato anche cartaceo sino al 30 settembre.<\/p>\n

Salvo ulteriori disposizioni, le certificazioni potranno essere rilasciate direttamente dai medici vaccinatori dei Servizi vaccinali delle Aziende ed Enti dei Servizi Sanitari Regionali, dai Medici di Medicina Generale, dai Pediatri di Libera Scelta del lavoratore che operano nell\u2019ambito della campagna di vaccinazione anti-SARS-CoV-2 nazionale.<\/p>\n

Si ritiene che ai fini di una corretta gestione dei lavoratori esentati, il Medico Aziendale rilascer\u00e0 un certificato di inidoneit\u00e0 temporanea (sino al 31\/12\/2021) alle mansioni in azienda, consigliando di adibire il lavoratore allo svolgimento della prestazione in smart working, ove le mansioni siano compatibili.<\/p>\n

Ove le mansioni non lo consentano, nel caso in cui lo smart working non sia attuabile, il datore proceder\u00e0 con la sospensione del lavoratore senza retribuzione a tempo indeterminato e in attesa che la situazione si sblocchi.<\/p>\n

Di contro, il lavoratore esentato potr\u00e0 svolgere la prestazione in azienda, fermo restando l\u2019esibizione del GP rilasciato a seguito di tampone molecolare o antigenico negativo.<\/p>\n

Si precisa che, per i lavoratori che eseguono attualmente, o alla data di entrata in vigore dell\u2019obbligo, la prestazione di lavoro in regime di smart working<\/strong> non vi saranno obblighi di esibizione del GP se non al momento dell\u2019accesso alla propria sede di lavoro, qualora previsto nell\u2019accordo o richiesto dal datore.<\/p>\n

Sul punto occorre sottolineare che lo smart working si fonda su un accordo individuale volontario -reversibile- con il quale viene regolata l\u2019esecuzione della prestazione lavorativa in parte presso l\u2019abituale sede di lavoro ed in parte all\u2019esterno, presso altri luoghi quali, ad esempio, la propria abitazione, spazi di co-working ovvero altri espressamente individuati allo stesso accordo.<\/p>\n

Non sussiste -ad oggi- alcun diritto generalizzato ad eseguire la prestazione in tale modalit\u00e0 se non per le lavoratrici nei tre anni successivi alla conclusione del periodo di congedo di maternit\u00e0, per i genitori che abbiano figli con disabilit\u00e0 grave riconosciuta e per i lavoratori fragili.<\/p>\n

I datori di lavoro saranno responsabili dei relativi controlli<\/strong>.<\/p>\n

Entro il 15 ottobre 2021, andranno definite le modalit\u00e0 operative per l\u2019organizzazione delle verifiche, che potranno avvenire anche a campione ed a richiesta di esibizione, prevedendo prioritariamente, ove possibile, che tali controlli siano effettuati al momento dell\u2019accesso ai luoghi di lavoro e prima dell\u2019inizio della prestazione.<\/p>\n

La scelta della verifica a campione, dopo che i lavoratori hanno avuto accesso in azienda, non impedisce l\u2019accesso a chi non \u00e8 dotato di GP e, di conseguenza, non contribuisce efficacemente a impedire la diffusione del contagio, comportando, tale scelta, sanzioni pi\u00f9 pesanti per i lavoratori scoperti non in regola.<\/p>\n

Inoltre, l\u2019eventuale adozione di entrambi i controlli, prima dell\u2019acceso e a campione, potrebbe essere valutato come discriminatorio. Infatti un lavoratore sottoposto a controllo a campione durante il lavoro e sprovvisto di GP, oltre alla sanzione amministrativa, potrebbe essere sottoposto ad un procedimento disciplinare.<\/p>\n

Di contro, qualora il controllo fosse adottato prima dell\u2019accesso, non vi sarebbero risvolti disciplinari o sanzioni amministrative per il lavoratore, il quale sar\u00e0 esclusivamente sospeso dal lavoro e dalla retribuzione.<\/p>\n

A tal proposito, il Governo ha precisato, con nota del 27\/09\/2021, che le aziende che effettueranno controlli a campione sul personale non incorreranno in sanzioni nel caso in cui un controllo delle Autorit\u00e0 dovesse riscontrare la presenza di lavoratori senza GP, <\/em>a condizione che i controlli siano stati effettuati nel rispetto di adeguati modelli organizzativi, come previsto dal D.L. 127\/2021.<\/p>\n

Quindi il datore di lavoro, direttamente o tramite delegati, dovr\u00e0 effettuare controlli prima dell\u2019accesso al luogo di lavoro -anche con riguardo alla certificazione di esenzione- ovvero anche durante l\u2019esecuzione della prestazione di lavoro.<\/p>\n

Sar\u00e0 necessario predisporre la verifica del GP anche in caso di accesso in azienda di fornitori e consulenti.<\/p>\n

Tramite apposita delega scritta ed atto formale, dovr\u00e0 essere individuato uno o pi\u00f9 soggetti, interni o esterni, incaricati sia dell\u2019accertamento che della contestazione delle violazioni.<\/p>\n

La delega ai controlli potr\u00e0 essere conferita anche al personale esterno a cui sia, ad esempio, appaltato il servizio di portineria, reception o vigilanza gi\u00e0 presente in azienda ovvero incaricando per tale servizio di controllo un soggetto esterno in forza di apposito contratto di appalto.<\/p>\n

Si consiglia di nominare due delegati al controllo, nell\u2019eventualit\u00e0 di contestazioni sulla correttezza delle procedure adottate ed applicate.<\/p>\n

E\u2019 consigliabile procedere ad un aggiornamento del Protocollo prevenzionale aziendale anti Covid-19 con le misure adottate in base al D.L. 127, tramite una definizione condivisa delle stesse misure in seno al Comitato Aziendale di Sicurezza (RSPP, RLS, Medico Aziendale, Delegato del Datore di Lavoro, eventuali RSA\/RSU) previsto dall\u2019art. 13 del Protocollo 14 marzo 2020 aggiornato il 6 aprile 2021, con particolare riferimento alla nomina dell\u2019incaricato\/i alla verifica.<\/p>\n

Inoltre, sar\u00e0 necessario informare i lavoratori, ai sensi dell\u2019art. 3 della L. 300\/1970, dei nominativi degli incaricati al controllo del GP tramite avviso nella bacheca aziendale ovvero comunicazioni individuali.<\/p>\n

Avendo il GP ha una durata temporale e non essendo consigliabile un controllo quotidiano ovvero periodico dei GP, che potrebbe richiedere un dispendio di tempo e risorse significativo, soprattutto per le piccole realt\u00e0 aziendali, si consiglia, nel rispetto della privacy, di predisporre un alert<\/em> temporale dalla data di verifica generalizzato dei GP per un successivo controllo, sempre generalizzato, ogni tre mesi ad esempio, ovvero a campione quando lo si ritiene opportuno.<\/p>\n

Di contro, il datore di lavoro potrebbe richiedere al lavoratore di comunicare se per uno specifico periodo (settimana, mese, turni di lavoro), al fine di organizzare l\u2019attivit\u00e0 lavorativa e fermo restando i relativi controlli, lo stesso sar\u00e0 in possesso o meno del GP -o di una certificazione di esenzione- per l\u2019accesso ai luoghi di lavoro.<\/p>\n

Infatti si pensi alle ricadute negative nel caso di verifica negativa all\u2019ingresso dell\u2019azienda per il datore di lavoro che dovr\u00e0 immediatamente informarne la squadra, il reparto o il team di appartenenza dell\u2019assenza del lavoratore sprovvisto del GP al fine di della sostituzione e riorganizzazione degli organici attesi per quella giornata.<\/p>\n

Tale possibilit\u00e0 andr\u00e0 regolamentata alle procedure aziendali adottate e comunicata  tempestivamente a tutto il personale.<\/p>\n

Alla luce del nuovo Decreto, tuttavia, sarebbe opportuno un intervento dell\u2019Autorit\u00e0 Garante della Privacy -la quale si era gi\u00e0 espressa in senso negativo in precedenza per le palestre- volto al riconoscimento della possibilit\u00e0 di rilevare, al primo controllo, la data di scadenza della certificazione, fornendo all\u2019interessato idonea informativa sul trattamento del dato ed acquisendo il relativo consenso, ai fini della conformit\u00e0 con i diritti connessi al trattamento dei dati personali, in modo da evitare la reiterazione di controlli.<\/p>\n

La verifica del GP<\/strong> avviene tramite apposita applicazione di verifica nazionale denominata  \u201cVerificaC19\u201d, disponibile per i principali e pi\u00f9 diffusi sistemi operativi in commercio con la seguente modalit\u00e0:<\/p>\n

a) la certificazione \u00e8 richiesta dal verificatore all\u2019interessato che mostra il relativo documento (in formato digitale oppure cartaceo) consistente in un codice a barre bidimensionale (QR code) che identifica il codice univoco alfanumerico;<\/p>\n

b) l\u2019applicazione legge il QR Code, ne estrae le informazioni e procede con il controllo del sigillo elettronico qualificato;<\/p>\n

c) l\u2019applicazione elabora le regole per verificare che la certificazione sia valida;<\/p>\n

d) l\u2019applicazione mostra graficamente al verificatore l\u2019effettiva validit\u00e0 della certificazione nonch\u00e9 il nome, il cognome e la data di nascita dell\u2019intestatario della stessa.<\/p>\n

L\u2019applicazione potr\u00e0 effettuare la verifica anche offline ma si dovr\u00e0 comunque accedere alla banca dati almeno una volta al giorno.<\/p>\n

Per il personale che verr\u00e0 incaricato dal datore di lavoro sar\u00e0 sufficiente inquadrare il QR Code della certificazione verde, che potr\u00e0 essere esibita in formato cartaceo o digitale, e accertarsi della validit\u00e0 e dei dati identificativi.<\/p>\n

Per il rispetto della privacy, ai fini della verifica sar\u00e0 sufficiente che il lavoratore esibisca solo e soltanto il QR Code e, nel caso di impossibilit\u00e0 di identificazione personale, il documento di identit\u00e0 per verificare che il GP esibito sia effettivamente quello del dipendente.<\/p>\n

Si precisa che il datore di lavoro, o suo delegato, potr\u00e0 sempre chiedere, in caso di dubbio, la corrispondenza tra il documento di identit\u00e0 e il dato riportato dal sistema di verifica del GP.<\/p>\n

Non \u00e8 in alcun modo prevista dal sistema la raccolta dei dati dell’intestatario del GP. Di conseguenza non sar\u00e0 possibile, e consentito, accedere ai presupposti -vaccino, guarigione dal COVID-19 o tampone- che hanno determinato il rilascio del GP nonch\u00e9 alla sua scadenza.<\/p>\n

Il Decreto introduce anche sanzioni<\/strong>, elevate dai Prefetti territorialmente competenti, nella misura di un importo variabile tra \u20ac 600,00 ed \u20ac 1.500,00 per i lavoratori che accedono sul posto di lavoro senza GP, fermo restando le ulteriori misure disciplinari previste dalla normativa contrattuale di settore e dalla L. 300\/70 qualora lo stesso lavoratore acceda in azienda non dichiarando di esserne sprovvisto ovvero, ad esempio, ponga in essere condotte elusive dei controlli.<\/p>\n

Non appare necessario provvedere ad un aggiornamento del Codice Disciplinare prevedendo sanzioni specifiche per le condotte elusive suddette stante la natura delle stesse e le possibili conseguenze che potrebbero causare in tema di tutela della salute e della sicurezza.<\/p>\n

Per i datori di lavoro che non effettuano i controlli sono previste sanzioni da \u20ac 400,00 ad \u20ac 1.000,00 (importo che raddoppia in caso di violazioni reiterate).<\/p>\n

Sar\u00e0 cura dei soggetti incaricati dal datore di lavoro, ovvero dal datore stesso, all\u2019accertamento ed alla contestazione delle violazioni, trasmettere al Prefetto gli atti relativi alla violazione.<\/p>\n

Nel caso in cui il lavoratore comunichi di non essere in possesso della certificazione verde<\/strong> o qualora ne risulti privo al momento dell\u2019accesso al luogo di lavoro, al fine di tutelare la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro, il datore ne inibir\u00e0 l\u2019accesso, con la conseguente registrazione dell\u2019assenza sul lavoro.<\/p>\n

In tal caso, \u00e8 opportuno predisporre documentazione probatoria che consenta di dimostrare gli elementi a fondamento della contestazione.<\/p>\n

Si consiglia la predisposizione di un modello da compilare al momento dell\u2019esito negativo della verifica, contenente le indicazioni dello strumento di verifica, orario, luogo, prova della mancata esibizione del GP, identificazione del lavoratore, eventuali motivazioni evidenziate dal lavoratore, verifica della validit\u00e0 del GP.<\/p>\n

Dallo stesso giorno l\u2019assenza verr\u00e0 qualificata come ingiustificata e comporter\u00e0 le prescritte conseguenze della \u201cmancata presenza in servizio\u201d secondo la legislazione e la normativa vigente.<\/p>\n

Il rapporto di lavoro \u00e8 immediatamente sospeso fino alla presentazione della predetta certificazione e, comunque, non oltre il 31 dicembre 2021.<\/p>\n

Si precisa che, a tutela del datore di lavoro in caso di eventuali e futuri accessi ispettivi ed ai fini delle registrazioni delle assenze nel Libro Unico del Lavoro, non vi sar\u00e0 la necessit\u00e0 di avviare un procedimento disciplinare e non vi saranno, quindi, conseguenze disciplinari per il lavoratore (fatto salvo quanto sopra), il quale avr\u00e0, comunque, diritto alla conservazione del rapporto di lavoro.<\/p>\n

Nei casi di assenza ingiustificata e di sospensione, il datore di lavoro non sar\u00e0 tenuto a versare, come disposto dal Decreto, alcuna retribuzione n\u00e9 altro compenso o emolumento, anche di natura fiscale e previdenziale, o comunque denominato, restando inteso, di conseguenza, che il lavoratore non maturer\u00e0 i relativi ratei di retribuzioni differite ed altri istituti contrattuali.<\/p>\n

Nelle ipotesi appena descritte sar\u00e0 necessario che il datore di lavoro o il soggetto aziendale munito dei relativi poteri, comunichi immediatamente al lavoratore -con atto scritto comprovante l\u2019avvenuta ricezione- la sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino alla presentazione della predetta certificazione e, comunque non oltre il 31 dicembre 2021, quale termine di cessazione dello stato di emergenza.<\/p>\n

Il datore di lavoro potr\u00e0 procedere ad una assunzione a tempo determinato in sostituzione del lavoratore sprovvisto di GP sino al rientro in servizio dello stesso -sino alla riacquisizione delle condizioni di idoneit\u00e0 lavorativa-, avendo cura di inserire al contratto il nominativo del lavoratore sostituito ai fine della certezza del termine dello stesso contratto.<\/p>\n

Per le aziende che alla data del 15 ottobre avranno alle proprie dipendenze un numero di lavoratori fino a 14, le stesse potranno sospendere il lavoratore trascorsi cinque giorni dalla mancata presentazione del GP e per la durata corrispondente a quella di un eventuale contratto di lavoro a tempo determinato stipulato per la sua sostituzione, contratto che non potr\u00e0 essere comunque superiore a dieci giorni -eventualmente rinnovabili, una sola volta, per altri dieci giorni-, e non oltre il predetto termine del 31 dicembre 2021.<\/p>\n

La ratio della previsione appare quella di porre nelle condizioni il lavoratore, sprovvisto di GP alla data del controllo, di effettuare la prima vaccinazione e ricevere il GP trascorsi i 15 previsti dalla normativa.<\/p>\n

Ai fini di una corretta, efficiente e snella gestione ed organizzazione delle attivit\u00e0 aziendali, sar\u00e0 opportuno chiedere al lavoratore sospeso di comunicare tempestivamente e con un congruo e ragionevole preavviso l\u2019ottenimento del GP cos\u00ec da poter predisporre il rientro al lavoro nei giorni successivi alla comunicazione, evitando che il rientro senza preavviso possa creare inefficienze nella gestione del personale modificata per far fronte all\u2019assenza del lavoratore.<\/p>\n

Le ulteriori misure inserite al Decreto Legge riguardano, per quanto di interesse, la possibilit\u00e0 per i soggetti esentati dalla vaccinazione, con disabilit\u00e0 o in condizione di fragilit\u00e0, di effettuare test molecolari e antigenici rapidi gratuitamente, nonch\u00e9 la conferma del prezzo calmierato per i test antigenici rapidi nella misura massima applicabile di \u20ac 15,00 per i maggiori di et\u00e0 ed \u20ac 8,00 per i minori tra 12 e 18 anni.<\/p>\n

Allo stato, non essendo il test riconosciuto quale dispositivo di protezione individuale del lavoratore, i datori potranno valutare, quale trattamento di miglior favore, l\u2019opportunit\u00e0 di sostenere, in tutto o in parte, le spese dei test per i lavoratori non vaccinati ovvero esentati.<\/p>\n

Infatti, si potrebbero sottoscrivere convezioni aziendali con farmacie o centri medici mettendo a disposizione, mensilmente o settimanalmente, una determinata quantit\u00e0 di test, ovvero prevedere il tampone quale strumento di welfare<\/em>, accedendo al relativo trattamento fiscale agevolato per le aziende, limitando in tal modo l\u2019impatto di spesa per i lavoratori, aumentando il livello di sicurezza in azienda in favore di tutti i lavoratori e limitando i disagi organizzativi derivanti dalle eventuali assenze dei lavoratori.<\/p>\n

Alla luce di quanto esposto, si raccomanda di procedere tempestivamente a<\/strong>:<\/p>\n

1)  Indire riunione del Comitato Aziendale e redigere verbale delle misure adottate in base al DL 127 (procedure controlli, perimetro aziendale);<\/p>\n

2)  Aggiornare il Protocollo Aziendale di contenimento e contrasto della pandemia con le misure adottate;<\/p>\n

3)  Predisporre idonea informativa, che si consiglia di pubblicizzare quanto prima a tutto il personale tramite consegna individuale o affissione, sulle modalit\u00e0 operative ed organizzative adottate per la verifica, ivi compresi i nominativi dei delegati, le procedure di verifica, l\u2019informativa sul trattamento dei dati, conseguenze e sanzioni della mancata esibizione del GP e dell\u2019accesso in azienda eludendo i controlli;<\/p>\n

4)  Verificare preventivamente la platea dei soggetti esentati dalla campagna vaccinale onde valutare con il Medico Competente le relative azioni tese ad una corretta gestione degli stessi lavoratori;<\/p>\n

5)  Nominare il\/i delegato\/i ai controlli tramite apposito atto formale scritto;<\/p>\n

6)  Predisposizione la strumentazione tecnologica necessaria alla verifica della validit\u00e0 del GP;<\/p>\n

7)  Predisporre informativa tecnica e pratica per il\/i delegato\/i sulla procedura di verifica tramite applicazione;<\/p>\n

8)  Predisporre informativa in materia di tutela dei dati personali per il\/i delegato\/i sulla procedura di verifica tramite applicazione;<\/p>\n

9)  Predisporre modello di verifica negativa di possesso del GP;<\/p>\n

10)  Predisporre nota di sospensione dal lavoro e dalla retribuzione nel caso di dipendente sprovvisto di GP.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

 di Marco de Feo,<\/strong><\/p>\n

Il Consiglio dei Ministri lo scorso 16 Settembre ha approvato all\u2019unanimit\u00e0 un Decreto Legge, nr. 127 pubblicato in data 21\/09\/2021<\/strong>, per l’estensione dell\u2019obbligo del Green Pass (GP) a tutti i lavoratori del comparto pubblico e privato.<\/span><\/p>\n

A partire dal prossimo 15\/10<\/strong>, <\/strong>tutto il personale assunto in azienda, con qualsiasi tipologia di contratto, sar\u00e0 <\/strong>tenuto a possedere ed esibire, a richiesta, il proprio GP<\/strong> o certificazione verde<\/strong> per l\u2019accesso in ogni luogo di lavoro privato.<\/span><\/p>\n

Si ricorda che, cos\u00ec come previsto dal Decreto, tali obblighi resteranno in vigore sino al 31\/12\/2021, definito dalla normativa attualmente in vigore, quale termine di cessazione dello stato di emergenza, salvo ulteriori proroghe.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1570,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":0,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-358","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"yoast_head":"\nGreen Pass obbligatorio per tutti i lavoratori Regole e sanzioni a partire dal 15 Ottobre -<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.meridianoitalia.tv\/meridiano\/2021\/10\/02\/green-pass-obbligatorio-per-tutti-i-lavoratori-regole-e-sanzioni-a-partire-dal-15-ottobre\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Green Pass obbligatorio per tutti i lavoratori Regole e sanzioni a partire dal 15 Ottobre -\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\" di Marco de Feo, Il Consiglio dei Ministri lo scorso 16 Settembre ha approvato all\u2019unanimit\u00e0 un Decreto Legge, nr. 127 pubblicato in data 21\/09\/2021, per l'estensione dell\u2019obbligo del Green Pass (GP) a tutti i lavoratori del comparto pubblico e privato. 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