{"id":445,"date":"2022-04-25T07:16:29","date_gmt":"2022-04-25T07:16:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.meridianoitalia.tv\/meridiano\/2022\/04\/25\/il-family-act\/"},"modified":"2022-04-25T07:16:29","modified_gmt":"2022-04-25T07:16:29","slug":"il-family-act","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.meridianoitalia.tv\/meridiano\/2022\/04\/25\/il-family-act\/","title":{"rendered":"Il Family Act"},"content":{"rendered":"<p><strong>di&nbsp;Anna Palermo&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>Deleghe al Governo per il sostegno e la valorizzazione della famiglia<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\"><strong><em>Il disegno di legge &#8220;Deleghe al Governo per il sostegno e la valorizzazione della famiglia\u201d meglio conosciuto come Family Act, approvato in Senato il 6 aprile con 193 s\u00ec, 10 no e 15 astenuti, \u00e8 oramai legge.<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\"><strong><em>Un provvedimento che, con i suoi 9 articoli, si pone l\u2019obiettivo di sostenere la genitorialit\u00e0 e la funzione sociale ed educativa delle famiglie, contrastare la denatalit\u00e0, promuovere l&#8217;autonomia dei giovani e l\u2019armonizzazione tra lavoro e famiglia.<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<p><em>La legge approvata impegna l&#8217;esecutivo a realizzare una serie di decreti attuativi per riformare i congedi parentali, con l\u2019estensione a tutte le categorie professionali e congedi di paternit\u00e0 obbligatori e strutturali; introdurre incentivi al lavoro femminile, dalle detrazioni per i servizi di cura alla promozione del lavoro flessibile; assicurare il protagonismo dei giovani under 35, promuovendo la loro autonomia finanziaria con un sostegno per le spese universitarie e per l\u2019affitto della prima casa.<\/em><\/p>\n<p>Nell&#8217;esercizio delle deleghe previste, il Governo, entro la scadenza temporali ben definita, 24 mesi, dovr\u00e0 adottare i singoli provvedimenti attuativi ed attenersi ai seguenti principi e criteri direttivi:<\/p>\n<ul>\n<li>assicurare l\u2019applicazione universale di benefici economici ai nuclei familiari con figli, secondo criteri di progressivit\u00e0 basati sull&#8217;applicazione di indicatori della situazione economica equivalente (Isee), tenendo anche conto del numero dei figli a carico;<\/li>\n<li>promuovere la parit\u00e0 di genere all&#8217;interno dei nuclei familiari, favorendo l\u2019occupazione femminile, in particolare nelle regioni del Mezzogiorno, anche attraverso la predisposizione di modelli di lavoro volti ad armonizzare i tempi familiari di lavoro e incentivare il lavoro del secondo percettore di reddito;<\/li>\n<li>affermare il valore sociale di attivit\u00e0 educative e di apprendimento, anche non formale, dei figli, attraverso il riconoscimento di agevolazioni fiscali, esenzioni, deduzioni dall&#8217;imponibile o detrazioni dall&#8217;imposta sul reddito delle spese sostenute dalle famiglie o attraverso la messa a disposizione di un credito o di un contributo economico vincolato allo scopo;<\/li>\n<li>prevedere l\u2019introduzione di misure organizzative, di comunicazione e semplificazione che favoriscano l\u2019accesso delle famiglie ai servizi offerti e la individuazione degli stessi.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Congedi parentali e di paternit\u00e0: estensione, riordino e armonizzazione.<\/strong><\/p>\n<p>Con il Family Act vengono rivisti e rafforzati i congedi parentali, all\u2019art. 3 infatti viene riconosciuta apposita delega al Governo per la disciplina dei&nbsp;congedi parentali, di paternit\u00e0 e di maternit\u00e0. L\u2019esecutivo, su proposta del Ministro per le pari opportunit\u00e0 e la famiglia e del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dell\u2019economia e delle finanze, dovr\u00e0 approvare uno o pi\u00f9 decreti legislativi per&nbsp;l\u2019estensione, il riordino e l\u2019armonizzazione della disciplina relativa ai congedi parentali e di paternit\u00e0. Vediamo nel dettaglio cosa prevede la nuova disciplina:<\/p>\n<ul>\n<li data-mce-word-list=\"1\">la possibilit\u00e0 di usufruire dei congedi parentali fino al compimento di un\u2019et\u00e0 del figlio in ogni caso non superiore a&nbsp;14 anni;<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">flessibilit\u00e0 nella gestione dei congedi parentali, compatibil\u00admente con le forme stabilite dai contratti collettivi di lavoro applicati al settore, tenendo conto della specificit\u00e0 dei nu\u00adclei familiari monogenitoriali;<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">la possibilit\u00e0, per i genitori lavoratori, di usufruire di un&nbsp;permesso retribuito, di durata non inferiore a cinque ore nel corso dell\u2019anno, per ciascun figlio, per i col\u00adloqui con gli insegnanti e per la partecipa\u00adzione attiva al percorso di crescita dei figli;<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">i permessi per le pre\u00adstazioni specialistiche per la tutela della&nbsp;ma\u00adternit\u00e0, eseguite durante l\u2019orario di lavoro, possano essere riconosciuti al co\u00adniuge, al convivente ovvero a un parente en\u00adtro il secondo grado, al fine di assi\u00adstere la donna in stato di gravidanza;<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">un periodo minimo, non inferiore a due mesi, di congedo parentale non cedibile&nbsp;all\u2019altro genitore per ciascun figlio, prevedendo altres\u00ec forme di premialit\u00e0 nel caso in cui tali congedi siano distribuiti equamente fra entrambi i genitori.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il Governo promuover\u00e0 inoltre una serie di interventi per favorire&nbsp;l\u2019aumento dell\u2019indennit\u00e0 ob\u00adbligatoria per il congedo di maternit\u00e0, si ricorda che oggi il congedo facoltativo prevede un\u2019indennit\u00e0 pari al 30% dello stipendio, non si esclude la possibilit\u00e0 che il Governo lo voglia portare alla soglia&nbsp;minima del 50%.<\/p>\n<p>Una importante novit\u00e0 del Family Act \u00e8 quella di riconoscere il diritto al&nbsp;congedo di paternit\u00e0 a prescindere dallo stato civile o di famiglia&nbsp;del padre lavoratore e lo stesso non \u00e8 subordinato a una determinata anzianit\u00e0 lavorativa e di servizio.<\/p>\n<p><em>Attraverso questa nuova disciplina si punta ad armonizzare le leggi del settore pubblico e privato in modo da garantire parit\u00e0 di condizioni tra i lavoratori di ogni settore<\/em>.<\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>Contributi e agevolazioni per le famiglie <\/strong><\/p>\n<p>Al fine di assicurare alle famiglie parit\u00e0 nelle condizioni di accesso e pari opportunit\u00e0 per la crescita dei figli, si prevedono contributi destinati a coprire, anche per l\u2019intero ammontare, il costo delle rette relative alla frequenza dei servizi educativi per l\u2019infanzia, secondo requisiti di accreditamento previsti dalla normativa vigente, e delle scuole per l\u2019infanzia.<\/p>\n<p>Per i figli affetti da patologie fisiche e psichiche invalidanti, il criterio di delega indica la necessit\u00e0 di introdurre ulteriori misure di sostegno e contributi vincolati alle famiglie, con riferimento anche ai disturbi del comportamento alimentare o a disturbi specifici dell&#8217;apprendimento ovvero in relazione a bisogni educativi speciali fino al completamento della scuola secondaria di secondo grado, comprese le spese di cura e riabilitazione e per attivit\u00e0 terapeutiche e ricreative svolte da soggetti accreditati.<\/p>\n<p>L\u2019ulteriore criterio generale, di cui all\u2019art. 1, comma 2, lettera d), che il Governo \u00e8 chiamato ad esercitare \u00e8 la messa a punto di misure organizzative, di comunicazione e di semplificazione che favoriscano l\u2019accesso delle famiglie ai servizi offerti e l\u2019individuazione dei medesimi. A tutela dei componenti del nucleo familiare in condizione di disabilit\u00e0 \u00e8 stato inserito un ulteriore criterio generale diretto a prevedere esplicitamente che le misure di cui alle lettere da a) a d) del presente comma siano configurate tenendo conto dell&#8217;eventuale condizione di disabilit\u00e0 delle persone presenti all&#8217;interno del nucleo familiare.<\/p>\n<p><strong>Agevolazioni fiscali <\/strong><\/p>\n<p>Per sostenere la spesa delle famiglie per la formazione dei figli ed il conseguimento dell\u2019autonomia finanziaria dei giovani vengono istituite una serie di misure tra le quali la previsione di detrazioni fiscali per le spese documentate sostenute dalle famiglie, ovvero misure di sostegno diretto, anche in forma di bonus direttamente spendibile per l\u2019acquisto di libri di testo universitari, anche su supporto digitale, per i figli maggiorenni a carico, iscritti a corsi universitari, qualora non beneficino di altre forme di sostegno per l\u2019acquisto di testi universitari, nonch\u00e9 di detrazioni fiscali per le spese documentate sostenute dalle famiglie relativamente al contratto di locazione di abitazioni per i figli maggiorenni iscritti a corsi universitari, con particolare riferimento agli studenti fuori sede.<\/p>\n<p>Sono previste, all\u2019interno del provvedimento, agevolazioni fiscali per la locazione dell\u2019immobile adibito ad abitazione principale o per l\u2019acquisto della prima casa in favore delle giovani coppie composte da soggetti aventi ambedue et\u00e0 non superiore a trentacinque anni alla data di presentazione della domanda ovvero delle famiglie con un solo genitore di et\u00e0 non superiore a trentacinque anni.<\/p>\n<p><strong>Lavoro flessibile, Incentivi e Bonus per promuovere il lavoro femminile<\/strong><\/p>\n<p>Il Family Act prevede anche misure premiali per i datori di lavoro che agevolano forme di flessibilit\u00e0.&nbsp; Il Governo dovr\u00e0, quindi, adottare uno o pi\u00f9 decreti legislativi per il riordino e il rafforzamento delle misure volte a&nbsp;incentivare il lavoro femminile e prevedere anche misure premiali per i datori di lavoro che realizzino politiche atte a promuovere una piena armonizzazione tra vita privata e lavoro, quali, per esempio, il lavoro flessibile.<\/p>\n<p>Oltre a una modulazione graduale della retribuzione percepita dal lavoratore nei giorni di assenza dal lavoro nel caso di malattia dei figli \u00e8 prevista l\u2019approvazione di un&nbsp;nuovo sgravio contributo&nbsp;a favore delle imprese per le sostituzioni di&nbsp;maternit\u00e0, per il rientro delle donne al lavoro e per le attivit\u00e0 di for\u00admazione ad esse destinate.<\/p>\n<p>Tra i bonus da applicare, vi \u00e8 quello per il Sud per rafforzare le misure volte a incentivare il lavoro femminile nelle regioni del Mezzo\u00adgiorno e favo\u00adrire l\u2019emersione del lavoro sommerso in am\u00adbito domestico, con particolare riferimento alla condizione delle lavoratrici del settore.<\/p>\n<p>Un bonus formazione sar\u00e0 inoltre destinato alle imprendi\u00adtrici per la digitalizzazione delle imprese, mentre una parte del <em>Fondo di garanzia per le piccole e medie imprese<\/em>, sar\u00e0 destinato all\u2019avvio delle nuove imprese femminili e al sostegno della loro attivit\u00e0 per i primi due anni.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><strong>di&nbsp;Anna Palermo&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>Deleghe al Governo per il sostegno e la valorizzazione della famiglia<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\"><strong><em>Il disegno di legge &#8220;Deleghe al Governo per il sostegno e la valorizzazione della famiglia\u201d meglio conosciuto come Family Act, approvato in Senato il 6 aprile con 193 s\u00ec, 10 no e 15 astenuti, \u00e8 oramai legge.<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\"><strong><em>Un provvedimento che, con i suoi 9 articoli, si pone l\u2019obiettivo di sostenere la genitorialit\u00e0 e la funzione sociale ed educativa delle famiglie, contrastare la denatalit\u00e0, promuovere l&#8217;autonomia dei giovani e l\u2019armonizzazione tra lavoro e famiglia.<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<p><em>La legge approvata impegna l&#8217;esecutivo a realizzare una serie di decreti attuativi per riformare i congedi parentali, con l\u2019estensione a tutte le categorie professionali e congedi di paternit\u00e0 obbligatori e strutturali; 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